2022年的小雪节气即将到来，新修订的《中华人民共和国安全法》已经颁布实施一年的时间，各类安全生产事故持续下降，充分显现了国家对于安全工作的重视取得的积极成果。

山东省在安全管理方面先后制定了《生产经营单位全员安全生产责任清单的通知》、《关于加强企业安全生产诊断工作的实施意见》、《安全生产举报奖励办法》、《安全总监制度实施办法》等一系列规章制度与文件，有力提升了全省的安全管理能力与技术防范能力。

作为一名化工企业的安全总监，结合2022年迎检中央、省、市、区57次安全环保检查的实际情况，更加深刻的理解了“带着深厚的感情抓安全”的内涵，也总结了自己在安全管理方面的一些心得体会。

安全生产工作必须坚持中国共产党的领导，必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持生命至上、人民至上，把保护人民生命安全放在首位。

在具体工作中，安全管理人员必须具备强烈的安全意识，必须具备优异的安全管理知识，具有与自己所从事的行业相关的安全技术能力。

我们属于煤化工行业，也是近十几年的新兴产业，对于安全管理，我们公司统一安全意识，助推公司在安全环保高压态势下的生存。

夯实主体安全责任，实事求是整改安全环保督查问题。

作为安全管理人员，需要接受负有安全管理职责的政府部门或其他部门的安全闭卷考试，一般由1300道以上的安全判断题、多选题、选择题组成，随即抽取100道题进行计算机网上考试，80道题正确属于合格。

为保证安全管理人员认真学习，考试题目也是费尽心机，需要考试人员逐字逐句背诵记录。

例如：生产安全事故赔偿金按照不低于还是应高于本省上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。不低于与应高于如果不能字斟句酌，考试就会出现错误。

在安全生产中，企业承担主要责任还是主体责任，如果不能认真研读安全规定，也是不能够回答正确，通过这样倒退硬逼的学习方式，提升安全管理人员的安全技术素质，取得良好效果。

应对上级安监部门检查，也是理论与实际结合的过程，现在国家重视安全环保工作，催生了大批的安全专家，安全专家在本职领域都是有一定建树的人员，为企业的安全隐患整改做出了积极努力。但是个别专家虽然有一定的理论基础，但是没有实际的工作经验，照本宣科，导致企业在迎检和解决安全问题时左右为难。

原化工部第二设计院（现赛鼎设计院）作为化工行业的设计翘楚，给企业设计原料泵房，一个专家检查说，如果物料泄漏出现气味怎么办？要求在墙上打孔安装排气扇，认为气体应该在下面泄漏，排气扇需要安装在墙的下部，企业按照要求整改完成。又来一个专家说，物料泄漏气体升起到上部怎么办？要求排气扇安装在墙的上部，企业只好在一面墙上各上下开孔安装三排6台排气扇。咨询设计院，专家自相矛盾的整改意见是不是与设计不符，设计院认为按照规范设计，本来物料泄漏就是不应该发生的事情，安装排气扇多此一举，包括排出的气体如何收集处理？公说公有理婆说婆有理，类似的安全整改在安全管理业内被称为“安全内卷”，这就需要安全部门、安全专家、安全管理人员采取实事求是的态度，提出问题，解决问题，不能拘泥于僵化的文字游戏，提出无解的问题，出现贻笑大方的现象。

培训安全技术提升，通过集体讨论方式，鼓励所有员工参与安全管理。

山东省《关于“四位一体”深入推进安全生产专项整治三年行动的意见》规定，坚持祛扶并举、主动服务，深入开展我为群众办实事活动，深入基层、深入企业，积极送政策、送技术、送服务，帮助企业全面排查影响安全生产的工艺、技术、设备、设施，着力解决企业“意识不到、发现不了”的安全生产问题，帮助企业培养安全管理人才，提升安全管理能力，扶正固本，促进企业安全健康发展。

枣庄市薛城区应急管理局，想企业所想，定期与企业沟通安全管理政策与措施，时刻提醒企业注意安全，帮助企业制定了《职工安全责任清单》，《八抓二十项安全生产创新举措》明细对照表，积极主动使用政府安全投入资金聘请安全专家，免费派驻到各个化工企业进行义务安全检查、诊断，把对企业的服务意识体现的淋漓尽致，受到企业的广泛好评。

在政府与企业安全管理良好的互动氛围下，企业组织干部员工通过安全培训考试，通过收看安全警示教育片等方式，安全技术得到提升。企业通过《晨会》制度，在每天早晨和三班交接班会议前，至少使用5分钟对职工进行安全提醒、工作安排，并同时注意职工的精神面貌与精神状态，使用现场签名的形式，提高职工上班后的安全意识与工作注意力。

鼓励职工全员参与安全管理，安全管理并不是安全部门单独的职责，是全体干部职工的职责，“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”，通过群策群力，为安全管理奠定坚实的基础。

我们企业制定安全隐患治理排查奖励制度，职工发现的安全隐患或者安全建议，一经落实，马上给于现金奖励，调动了职工参与安全管理的积极性，2022年总计提出320余条，保证了全年安全生产无事故目标的实现。

加大监督检查力度，实现本质安全目标。

安全不是说出来的，安全是实实在在管出来的。

安全管理执行“制度管人，程序管事”的原则，制定规章制度对应所有的违章行为进行处罚，对事不对人，处罚不是目的，接受教训才是初衷。制定程序对所有工作环节进行明确，严格按照操作规程进行工作，不能出现三违现象。

安装了职工安全管理信息化系统，每个职工发放定位终端卡，进入生产区，放弃个人自由，所有的轨迹都在电脑视频中显示，不带安全帽等违章行为通过视频监控予以抓拍，并在后台予以报警，通过科技手段的使用，安全管理意识得到增强，安全行为得到规范。

对于出现的违章行为，在予以处罚的同时，结合思想政治工作对当事职工解疑释惑，从内心能够得到启发和教训，不作表面文章，营造本质安全的理念。

对于确实违章违纪行为，坚决进行处理。一名职工在作业现场屡次不正确佩戴安全帽，当班班长多次提醒不改正，安全管理人员毫不客气，当场踹了一脚，虽然行为不予提倡，但是职工的认识立马转变，安全管理人员后续的思想工作解释：安全管理工作宁听千人骂，不听一人哭。安全管理的严格，即使职工当时不理解、有抵触情绪，宁可听到这些职工的不满和骂声，也要坚决制止违章，通过教育培训提高职工的安全意识，防止出现安全事故，毁掉一个家庭。

通过群策群力，致力于思想与技术、管理的创新，助推安全管理工作持续稳定。

群众的力量是巨大的，2022年的疫情影响已经持续3年时间，对安全管理工作提出了新的挑战。

发动群众，群策群力，在安全管理方面进行创新工作。

随着安全管理制度的细化，液体化工物料装车系统的安全要求逐步提高。

定量装车需要液位与流量的连锁，装车鹤管前的管道必须安装切断阀，石化行业装车采用下装，现场有毒易燃气体报警仪与装车系统连锁等等。我们公司是生产改质沥青的企业，对于改质沥青的装车，由于密度和温度影响，从下部装车比上部装车更有危险性。

通过技术创新，使用自动锁紧上部装车装置，装车管进入运输车辆罐内后达到规定要求的1.5米，既满足安全要求，又保证了环保要求，同时降低了操作工人的工作强度，一举三得。

所有的安全管理既要有力度，又要有温度，带着深厚的感情抓安全，营造“大家庭式的工作氛围”，创造“兄弟姐妹般的情感”，通过安全培训让职工在安全违章方面“不想”，通过规章制度的严格执行让职工“不敢”，通过技术和信息化创新让职工“不能”，把安全管理工作放在质量、产量、成本工作的前面，以安全促稳产，以稳产促高产，以高产促高效，以高效促发展。

安全管理任重道远。

作者简介：

杨建杰  18806327780

枣庄杰富意振兴化工有限公司

安全总监、高级工程师、山东省科技厅专家库专家、山东省优秀科技工作者、枣庄职业学院产业教授

拥有发明专利2项，实用新型专利20项

发表各类文章100余篇